Prodafor consultoría
Acciones Formativas en Materia de Igualdad
En materia de igualdad, PRODAFOR te ofrece distintas acciones formativas en modalidad presencial, online o mixta.
Te garantizamos una formación actualizada, práctica y adaptada a tus necesidades, impartida por docentes expertos en la materia.
Puedes elegir entre las siguientes opciones:
Formación especializada para la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
Curso de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
Formación en Igualdad de Oportunidades en el entorno laboral.
Formación especializada para la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
Dirigida a:
- Representantes legales de las personas trabajadoras.
- Representantes de la empresa.
- Departamento de RRHH y Prevención Riesgos laborales.
- Cualquier persona involucrada en la negociación o implementación del Plan.
Objetivos:
- Comprender el marco legal del Plan de Igualdad y los requisitos legales.
- Conocer los conceptos básicos y las fases del proceso.
- Desarrollar habilidades para una negociación efectiva.
- Detectar desigualdades y proponer medidas correctoras.
Curso de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
Dirigida a:
- Empresas públicas y privadas.
- Toda la plantilla.
Objetivos:
- Comprender las obligaciones que tienen las empresas en esta materia.
- Identificar las causas y conductas constitutivas de acoso.
- Diferenciar entre el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Valorar positivamente la necesidad de incidir en todos los niveles de prevención.
- Distinguir los mitos sobre el acoso sexual.
- Prestar apoyo a las personas víctimas de acoso.
- Conocer los contenidos del Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Ayudar a minimizar las consecuencias del acoso.
Formación en Igualdad de Oportunidades en el entorno laboral.
Dirigida a:
- Empresas públicas y privadas.
- Representantes de personal y comisiones negociadoras.
- Profesionales de recursos humanos.
- Equipos directivos y mandos intermedios.
- Toda la plantilla.
- Cualquier persona que desee formarse en igualdad de oportunidades.
Objetivos:
- Cumplir con las obligaciones impuestas por la normativa de aplicación.
- Sensibilizar sobre la importancia de la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el ámbito laboral.
- Promover una cultura organizacional inclusiva que respete la diversidad y garantice la equidad de trato.
- Identificar y prevenir situaciones de discriminación, acoso o desigualdad en el lugar de trabajo.
- Analizar casos reales o simulados de desigualdad laboral para reconocer buenas y malas prácticas.